Werken bij Comfort Partners

Paul Leguijt is ruim drie jaar werkzaam voor Comfort Partners. Binnen onze organisatie vervult hij de functie van bedrijfsleider voor onze vestiging in Zwaag, waarbij hij leiding geeft aan vijfendertig medewerkers. Voordat Paul bij ons kwam werken is hij manager geweest bij een andere installateur, waar hij tevens leiding gaf aan twintig medewerkers. Paul is binnen zijn functie als bedrijfsleider verantwoordelijk voor het aansturen van verschillende functiegroepen, de financiële resultaten van de vestiging, de acquisitie en het verbeteren van processen.​

Werken bij Comfort Partners

Paul is blij dat hij deze functie kan uitvoeren bij Comfort Partners, omdat de werksfeer hier volgens hem heel fijn is. “Iedereen is bij Comfort Partners gelijk. Het maakt niet uit of je monteur, projectleider of directielid bent; iedereen heeft respect voor elkaar en zo handelt iedereen ook,’’ vertelt hij. "Iedereen krijgt de vrijheid en de ruimte om te ondernemen en zijn of haar kwaliteiten volledig in te zetten.’’

“Ook richting de opdrachtgevers is Comfort Partners een fijne organisatie,’’ vertelt Paul. “we zijn niet zomaar een installateur; we zijn co-makers. We denken actief mee met onze opdrachtgevers en bieden hen oplossingen op maat. Het gaat er bij ons niet om dat we de goedkoopste of de snelste zijn. We bieden liever oplossingen van toonaangevende kwaliteit en met de juiste functionaliteiten’’.

Werken met een fijn team

Het team van Paul bestaat uit verschillende personen met diverse achtergronden. Volgens hem zijn zij allemaal zeer gedreven en werken zij elke dag met veel passie en plezier aan veelzijdige projecten. Niet alleen de eerdergenoemde sfeer staat hierbij voorop, maar ook het constant blijven leren en ontwikkelen is erg belangrijk. ‘’De wil om te leren zie je terug bij al mijn collega’s. Veel van hen zijn bijvoorbeeld als monteur begonnen en zijn nu projectleider,’’ vertelt hij. “Dat betekent niet dat we geen HBO’ers en WO’ers aannemen. Integendeel, ook hen willen we actief bij onze organisatie betrekken zodat beide groepen van elkaar kunnen leren en als team hun kennis kunnen inzetten.’’

Onderdeel van TBI

Dat Comfort Partners onderdeel is van TBI is volgens Paul ook heel prettig. Niet alleen omdat er samenwerkingen plaatsvinden tussen de verschillende TBI-ondernemingen, maar ook omdat de TBI veel bijdraagt op persoonlijk vlak. “Een voorbeeld is het TBI Studiefonds. Ik heb vijf kinderen, waarvan er vier op de middelbare school en hoger zitten. Zij genieten ieder jaar van het studiefonds. Dat helpt onze kinderen met extra financiële ondersteuning hun schooltijd te doorlopen.’’ Daarnaast vertelt Paul dat de TBI een merkbare focus heeft op veiligheid en gezondheid. ‘’Er wordt veel aandacht besteed aan veiligheid en gezondheid. Bijvoorbeeld door de jaarlijkse TBI veiligheidsdag en de TBI vitaalcheck!’’

Waarom Comfort Partners? 

Als laatst vroegen wij aan Paul waarom Comfort Partners een aantrekkelijke werkgever is. Zonder enige aarzeling vertelde hij: ‘’Je moet bij Comfort Partners komen werken, omdat we een hele fijne werksfeer hebben. Iedereen is gelijk, welke functie of achtergrond je ook hebt. Je werkt aan mooie en uitdagende projecten en kan altijd blijven leren en doorgroeien. Niet alleen door praktijkervaring op te doen, maar ook door opleidingen en cursussen te volgen!’’

Ben je na het lezen van Paul zijn verhaal enthousiast geworden om bij Comfort Partners te komen werken? We komen graag met je in contact!